以往，叉车司机、电工、焊工等特种作业从业人员需别离参与人社部分的工作技术等级确定以及商场监管、应急管理部分的特种作业资格考试，存在考培内容重复、本钱高级问题。

  为破解企业“用工考证难”问题，拓展技术人才展开通道，市人社局、市商场监督管理局、市应急管理局3部分打破传统分考分评形式，整合查核流程。符合条件的申请人只需提交一套资料，经过一次理论与实操考试，即可同步取得全国联网可查的工作技术等级证书和特定品种设备作业人员证（特种作业操作证），完结“技术进步”与“工作准入”同步完结。

  本次叉车司机“一试两证”考试是该项变革试点的初步，考试为期两天，报考人员主要为我市物流专业学生、乡村搬运作业劳动者和企业职工。考试内容聚集从业人员安全意识和专业技术“双进步”，分为理论和实操两个部分。经严格查核，终究有27人合格。这些考生将一起取得叉车司机五级工作技术等级证书和叉车司机特定品种设备作业人员证，并被归入人才计算和赞誉领域，可享受工作训练、作业创业、技术人才等方针待遇。

  湖南金钢人防工程设备有限公司职工贺柏林参与了首考。他说，之前自己地点项目依靠外包完结装卸使命，常常需等候外包叉车司机到位，导致项目进展延误。“咱们也想过自己考证，但要考两个证，白日作业繁忙，训练加考试耗时吃力，所以一向未报名。”得知两项考试兼并后，他第一时刻报上自己的名字去参与，“顺畅的线个月左右就能拿证上岗，作业更便利，待遇还能进步。”

  对企业而言，“一试两证”也带来明显利好。湘钢人力资源部规划装备室业务主管尹星橙表明，本次考试该企业有5名职工报考。“曾经职工需考特定品种设备作业证和工作技术等级证，企业需别离展开训练；变革后减少了重复训练和考试，技术工人能快速拿证上岗，节省企业时刻本钱，并协助技术工人拓荒上升通道，有助于宏扬工匠精力。”

  市人社局相关担任的人介绍，试点将继续至2026年5月31日，焊工、电工等工作的考试也将连续推动，估计惠及从业人员超3000名。变革力求经过整合查核流程、同享查核成果，让数据多跑路、大众少跑腿，大幅度下降企业用工本钱和劳动者担负，进步公共服务效能，优化营商环境，促进技术人才高质量充分作业。试点期间，3部分将继续优化考前训练环节，总结经验并向其他特定品种设备和作业项目推行，努力打造全省技术人才点评变革标杆。